Alternativele la un abonament clasic de beneficii se împart în patru categorii: platforme de beneficii flexibile, programe de asistență pentru angajați (EAP), abonamente medicale sau de sport și programe de wellbeing organizate la sediul companiei. Wellbeing România face parte din ultima categorie: ateliere, campanii tematice și evenimente la birou, organizate din 2010, cu peste 70 de facilitatori.
Întrebarea apare tot mai des în departamentele de HR. Într-un studiu Reveal Marketing Research și Up România din octombrie 2025, 69% dintre angajații români spun că jobul le afectează starea generală de bine, iar doar 37% primesc beneficii extrasalariale (sursa: reveal.ro, 15 octombrie 2025). Mai jos găsiți ce acoperă fiecare alternativă, când se potrivește un program la sediu și când nu.
Ce alternative există la un abonament clasic de beneficii?
| Categorie | Ce acoperă | Pentru ce fel de echipă |
|---|---|---|
| Platforme de beneficii flexibile | Un buget pe angajat, din care fiecare alege: vouchere, abonamente, cursuri, experiențe. | Echipe mari, cu preferințe foarte diferite, unde libertatea de alegere contează cel mai mult. |
| Programe de asistență pentru angajați (EAP) | Consiliere psihologică confidențială, de obicei telefonic sau online, uneori și consiliere juridică sau financiară. | Companii care vor să ofere sprijin individual și confidențial în situații dificile. |
| Abonamente medicale sau de sport | Acces la clinici, analize și consultații, sau la săli și cursuri de sport. | Nevoi individuale de sănătate și mișcare, folosite de fiecare angajat în timpul lui. |
| Programe organizate la sediul companiei | Ateliere, masaj la birou, clase de sport, campanii tematice și evenimente, cu facilitatori care vin la birou. | Echipe care lucrează la birou măcar o parte din săptămână și vor experiențe trăite împreună. |
Primele trei categorii se adresează fiecărui angajat în parte. Programele la sediu se adresează echipei: toată lumea participă în același loc, în timpul programului.
Ce înseamnă un program de wellbeing organizat la sediul companiei?
Facilitatorul vine la birou, cu tot ce e necesar. Un atelier durează de regulă în jur de 1,5 ore, pentru grupuri de până la 20 de persoane, iar masajul la birou se organizează în sesiuni de 15 minute de persoană. Compania pune la dispoziție spațiul, noi ne ocupăm de restul.
Programele sunt grupate în cinci categorii:
- Hobby: ateliere creative, de la pictură și ceramică la ciocolată artizanală.
- Wellness: masaj la birou, ergonomie, nutriție, clase de sport.
- Sănătate mentală: gestionarea stresului, mindfulness, reziliență.
- Dezvoltare personală: comunicare, improvizație, parenting, personal branding.
- Lifestyle: escape room la birou, stand de cafea, ateliere de travel.
Din 2010, peste 110.000 de participanți au luat parte la programele noastre, din peste 300 de tipuri de programe, iar peste 50 de companii lucrează constant cu noi. Mai multe despre echipă găsiți pe pagina Despre noi.
Când se potrivește un program la sediu și când nu?
Se potrivește când:
- echipa vine la birou măcar câteva zile pe săptămână;
- vreți ca oamenii să petreacă timp împreună, nu doar să primească un beneficiu individual;
- căutați o activitate cu participare vizibilă, pe care o puteți repeta lunar sau la momente importante din an;
- aveți deja un abonament și vreți să adăugați o componentă de echipă și de prevenție.
Nu e alegerea potrivită când:
- echipa lucrează complet remote sau e împrăștiată în multe orașe; aici o platformă flexibilă sau un EAP ajung la toată lumea;
- nevoia principală e sprijinul psihologic individual și confidențial; pentru asta există programele EAP și terapeuții;
- angajații au nevoie de acces la servicii medicale; un atelier de nutriție sau de ergonomie nu înlocuiește un abonament medical;
- vreți ca fiecare angajat să aleagă singur cum își folosește bugetul; aici o platformă de beneficii flexibile e mai potrivită.
Se poate combina cu un abonament existent?
Da, și e situația cea mai des întâlnită. Abonamentul acoperă nevoile individuale ale fiecărui angajat, iar programul la sediu adaugă ce abonamentul nu poate oferi: timp petrecut împreună, prevenție și o legătură mai bună în echipă. De exemplu, o companie cu abonament medical poate adăuga un atelier de gestionare a stresului pe trimestru și o zi de masaj la birou pe lună.
Cum arată un program pe un an?
| Luna | Campanii |
|---|---|
| Martie | Mărțișor și Ziua Femeii, Ziua Fericirii |
| Aprilie | Ziua Pământului, Paște |
| Iunie | Family Day, Ziua Iei, Global Wellness Day |
| Septembrie | Back to Work |
| Octombrie | Halloween |
| Noiembrie | Ziua Bărbatului |
| Decembrie | Crăciun și final de an |
Între campanii, programele recurente (masaj la birou, clase de sport, gestionare a stresului) păstrează ritmul pe tot parcursul anului. Toate campaniile, cu detalii, sunt pe pagina Campanii.
Întrebări frecvente
Care este diferența dintre un abonament de beneficii și un program de wellbeing la sediu?
Abonamentul e un beneficiu individual, pe care fiecare angajat îl folosește în timpul lui. Programul la sediu e o experiență de echipă, organizată la birou, în timpul programului.
Un program la sediu poate înlocui abonamentul medical?
Nu. Atelierele de nutriție, ergonomie sau gestionare a stresului țin de prevenție și de starea de bine, nu de servicii medicale. Cele două se completează.
Cât de des se organizează un program la sediu?
Depinde de companie: lunar, trimestrial sau la momentele importante din an, cum sunt Family Day sau Crăciunul. Stabilim ritmul împreună, în funcție de echipă și de buget.
Pentru câți angajați se potrivește?
Atelierele sunt gândite de regulă pentru grupuri de până la 20 de persoane pe sesiune. Pentru echipe mai mari, ne spuneți numărul de participanți și vă propunem formatul potrivit.
Cum se stabilește prețul?
Prețul face parte din propunerea personalizată și depinde de tipul programului, de numărul de participanți și de frecvență. Ne puteți scrie pe pagina de contact și revenim în maximum 24 de ore.
Programele la sediu se pot combina cu o platformă de beneficii flexibile?
Da. Platforma îi lasă pe angajați să aleagă individual, iar programul la sediu aduce echipa împreună. Multe companii folosesc ambele.